Bueno,
en el Liceo que dirijo, Padre Fantino, Cruce de Barranca, soy nuevo en la
dirección, fui a un concurso y gané. A penas llevo año y medio dirigiendo. De dirección tenía poco conocimiento,
simplemente veía las cosas que en el centro que imparto docencia en la mañana
no estaban bien, decidí erradicarlas en mi centro y hacer excelente los que
otros hacían bien.
Lo
primero que restructuré fue la Asociación de Padres, Madres y Amigos de la
Escuela que llevaba sin funcional varios años. Fuimos formando los consejos de
cursos, los consejos estudiantiles. Comité de disciplina, consejo de curso de
padres.
En
la Escuela de directores he aprendido mucho, como en muchos de los estudios de
casos planteados en es modulo, así también se siente uno: muchas veces como
Filiberto, otras veces como José Manuel, otras veces se encuentra como la escuela
la maraquita, pero lo importante es tener clara la visión que perseguimos y dar
comienzo, porque lo difícil es comenzar. A mi no se me ha hecho tan difícil
implementar cambios, porque desde el principio había una negativa de los
maestros que no querían que fuera a ese centro a dirigir porque andaban como
chivos sin ley. Ahí se hacia rifa semanal una maestra, ahí los profesores
llegaban tarde y se iban temprano. Entonces entendí porque no me querían.
Aunque la comunidad me esperaba con ansias. Hicimos reunión con los profesores
en asamblea. Expusieron sus puntos de vistas, formamos los organismos antes
mencionados. Y con ellos trabajamos. Nuestra escuela no funciona al 100% pero
hemos logrado avances. Hasta con las conserjes hemos logrado mejorías con las
reuniones que hemos tenido con ellas.
Este
modulo ha abierto el abanico para seguir fortaleciendo esos organismos de
participación y crear los que no estaban funcionando.
Excelente forma de completar el caso, se ve muy estratégica, realista y, sobre todo, posible. El trabajo está muy completo y con buen nivel reflexivo. Valoro mucho tus reflexiones finales y la experiencia tan optimista y motivadora que narras. Te animo a seguir adelante con el proceso de transformación y renovación de tu centro. Te aseguro que los frutos serán cada vez mejores si sigues por esa línea de trabajo. Te felicito y da esperanza en el sistema cuando se oyen experiencias como la tuya.
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