Bienvenidos/as

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"Aquí se reflexiona sobre el compromiso de los diversos actores que intervienen en el proceso de desarrollo estratégico institucional, sobre la importancia de la participación en los ámbitos de la gestión educativa: gestión institucional y pedagógica. Además se
reflexiona sobre las estrategias utilizadas para enfrentar los retos del desarrollo institucional y comunitario, a partir de un rescate de experiencias de participación y de descentralización en los centros escolares, al tiempo que se valora el avance hacia una democratización en las relaciones que se establecen a lo interno de la escuela y en la comunidad educativa" (MINERD, 2011)

miércoles, 24 de octubre de 2012

NUEVA VERSIÓN DEL PCCE

Estimado (a) Director (a): 

Para nosotros fue de gran agrado haber trabajado contigo en el Módulo 3 del Programa de Certificación de Calidad que te ofreció el MINERD a través de la Escuela de Directores.  Estamos seguros que tu trabajo este año está siendo más focalizado, eficiente, efectivo y eficaz; más orientado a mejorar los aprendizajes de los alumnos y alumnas del centro educativo que te han confiado.  Asumimos que con mayor participación de la comunidad, padres, madres, docentes, estudiantes.  Nos alegramos mucho y queremos seguir apoyándote.
Varios de ustedes se han mantenido conectados a la red virtual que queremos fortalecer, a través del blog (www.participacionydesarrolloinstitucional.blogspot.com).   Eso nos mantiene en contacto, y además nos permite en las interacciones seguir aprendiendo todos y mejorando nuestra labor. Te invitamos a que participes si no lo has hecho.
Compartimos ahora una nueva versión del PCCE, al cual le cambiamos el nombre (ya no es de Creación, sino de Consolidación).  Además con lo que aprendimos de sus trabajos hemos preparado dos versiones.  Una que se focaliza en una necesidad o problema, y la otra que se focaliza en el desarrollo de un organismo de participación.  Desde luego puedes repetir cada una varias veces (dependiendo de las necesidades y de los grupos que quieras fortalecer), pero te recomendamos que no abarques demasiado.  Son en realidad proyectos que vas a incluir en la planificación anual.  El PCCE es una forma de recordarte de los organismos de participación y de su importancia, pero debe ser parte de tu plan anual.
  Si deseas compartir tus experiencias, acuérdate de la dirección participacionydesarrollo.intec@gmail.com.   Si nos autorizas lo subimos al Blog para que todos puedan conocer tus planes.  Nos puedes enviar tus reflexiones, artículos, noticias.  Y no te olvides de participar en el foro y comentar sobre lo que los demás escriben.

Saludos,
Miguel y Wilfrido.


DESCARGAR EL NUEVO PCCE:

https://docs.google.com/document/d/1A_RmjKjEnge5dHiAWxRkpGmHlMF4riKG1HdqkCyBSfs/edit#bookmark=id.gjdgxs

viernes, 14 de septiembre de 2012

Los padres perderán su capacidad de decisión en colegios e institutos



La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) lleva años recomendando la autonomía de los centros escolares como una de las más eficaces herramientas para mejorar los resultados educativos. Dicen que si los responsables de los centros tuvieran más margen para decidir qué y cómo enseñar, cómo gastar el dinero, elegir a los profesores e, incluso, negociar con ellos su sueldo, las cosas irían mejor. En España, han insistido en ello tanto los Gobiernos del PSOE como los del PP, pero, como siempre, con matices muy distintos y, por supuesto, condicionados por la realidad del país, por ejemplo, por la estructura funcionarial de los docentes de la escuela pública.
Así, la reforma que propone el Ministerio de Educación que dirige José Ignacio Wert hace una serie de propuestas en torno a esa idea de autonomía que levantarán, sin duda, importantes discusiones. Por ejemplo, la que anuncia que los consejos escolares de los centros, donde están representados padres, profesores, alumnos (en los institutos de secundaria) y otros trabajadores, pasarán a ser meramente "consultivos", dejando las funciones "decisorias" a los equipos directivos. En el ministerio han explicado que se trata de "clarificar" las funciones de cada uno para que todo funcione de forma más eficiente, pero la falta de concreción de la propuesta deja muchos flecos abiertos.
Sin embargo, algunos especialistas ven la idea inviable de raíz. "Creo que puede ser anticonstitucional limitar al asesoramiento las funciones del consejo escolar. El artículo 27 de la Constitución Española establece que profesores, padres y alumnos intervendrán en el control y gestión de los centros sostenidos con fondos públicos", recuerda el catedrático de Sociología de la Complutense de Madrid Rafael Feito. En todo caso, la discusión será si esa participación puede reducirse a la consulta.
Ahora mismo, por los consejos escolares pasan las decisiones más importantes del centro, como la aprobación de presupuestos, los problemas disciplinarios, el visto bueno de los proyectos educativos o el control de los procesos de admisión de alumnos: no en vano se les define en la ley como órganos de gobierno. También tienen, junto al claustro de profesores, la última palabra sobre la selección del director del centro.
Los colegios concertados (privados subvencionados con dinero público) también están obligados a tener un consejo escolar con esas mismas competencias, lo cual ha generado muchas discusiones a lo largo de los años. En general, las patronales de la concertada lo consideran una intromisión, más aún desde la última reforma legal de 2006, que incluyó entre los miembros del consejo a un representante del Ayuntamiento.
Los directores de los centros públicos, reunidos en la asociación Fedadi, se han venido quejando durante muchos años de la lentitud y las ineficiencias que este modelo significa para los centros. Sin embargo, su propuesta no es convertir en consultivos a los consejos escolares, sino que sean un "organismo de control", de tal manera que los equipos directivos tengan capacidad para decidir en cada momento lo que consideren la mejor opción, pero luego se vean obligados a rendir cuentas al consejo escolar, explica el presidente de Fedadi, José Antonio Martínez.
Jesús María Sánchez, presidente de la confederación de padres y madres mayoritaria en la enseñanza pública, Ceapa, señala que está dispuesto a debatir cambios en las competencias de los consejos escolares y en su composición, "pero no a renunciar a su capacidad de decisión pasando a ser solo consultivos", señala por teléfono. Sánchez explica que, en la práctica, salvo en contadas ocasiones en que las decisiones han de ser por unanimidad, la voz cantante es del claustro de profesores, que cuenta con el mayor número de representantes.
De hecho, la queja de algunos directores se basa en que este reparto les hace muy difícil o casi imposible tomar decisiones que sean mínimamente impopulares para los docentes que dirigen, lo que también les ha llevado a cuestionar en alguna ocasión las funciones de los claustros de profesores. Estos, por ejemplo, pueden vetar una iniciativa para entrevistarse con los padres de los alumnos un mínimo de veces al trimestre.
"Se trata de un complicado juego de equilibros. Hay que intentar que las cosas funcionen rápido y bien, pero sin que los centros se conviertan en reinos de la arbitrariedad, sea de la administración, de los directores, del claustro docente o de los padres", señala Martínez.
Así, otra de las claves de este debate es quién elige al director. Pues si depende sobre todo del consejo escolar, los contras son los señalados más arriba; pero si queda solo al arbitrio de la administración, muchos temen que será el final de la autonomía de los centros, con directores completamente sumisos a las decisiones (buenas, malas o regulares) de las consejerías que les nombran. En el proyecto del ministerio solo se habla de que se valorará la experiencia para convertirse en director y de que podrán optar al puesto profesores de fuera del centro.
Autonomía: ¿para quién?
Casi todos los sectores educativos abrazan el concepto de autonomía en abstracto, pero con los detalles llegan los problemas. Los padres de Ceapa o el sindicato UGT rechazan la autonomía curricular (el proyecto del Gobierno habla de especialización curricular, funcional o por tipología de los alumnos) porque creen que "puede convertirse en un instrumento capaz de modificar la oferta educativa, dando lugar a la selección de alumnos por el currículo".
Más eso es precisamente lo que defiende el catedrático de Economía de la Carlos III de Madrid Antonio Cabrales, ?"sería bueno que la posibilidad de elección viniera ligada al rendimiento escolar"?, pero teniendo cuidado de que los alumnos puedan efectivamente elegir: "No sería de recibo que solamente pueda escoger un instituto que decida especializarse en humanidades si quiero ser ingeniero. De manera que una mayor posibilidad de elección, por lo menos en secundaria, es importante para la autonomía curricular", escribía Cabrales hace semanas en el blog de Fedea Nada es gratis.
El presidente de la asociación estatal de centros públicos Fedadi, José Antonio Martínez, también hace advertencias contra la autonomía superficial, solo de nombre, la que en realidad ejerce la administración y no los centros. Martínez recuerda que en Madrid, por ejemplo, los colegios e institutos solicitan convertirse en centros bilingües y el Gobierno autónomo lo concede o no sin hacer públicos los criterios y deliberaciones que le han conducido a esa decisión.
La propuesta del ministerio menciona entre las posibilidades de especialización esos centros bilingües, la formación del profesorado, recursos tecnológicos, mejora del rendimiento, etcétera. También hablan de planificación por objetivos; autonomía para la gestión de personal y económica de los centros; y rendición de cuentas.


sábado, 1 de septiembre de 2012

Experiencia de Arelis Josefa Estévez Corniel


Experiencia, coincidencia e incidencia
Pensando en la responsabilidad que reza sobre mi hombro, saco algunas conclusiones  acerca de la función que desempeño como gerente en el Liceo Ulises Francisco Espaillat Matutino, Regional 08, Distrito -05,  en tres vertientes: experiencia, coincidencia e incidencia. Me ocupo distinguir y explicar en virtud de mis entendidos cada concepto. Participar en el programa de la Escuela de Directores me ha puesto de frente con las experiencias obtenidas en el devenir de mi carrera como profesional de la educación dominicana y digo que no necesariamente por tener mucho tiempo ejerciendo una profesión u oficio, significa que tienes mucha experiencia en tal sentido. Casos hay muchos, no es el motivo de este escrito. Citarlo ahora, sería pérdida de tiempo. Aunque no niego que el tiempo es un aliado, siempre y cuando saques experiencias  de cada vivencia.
Además del tiempo, qué más  hace falta, hace falta desarrollar un olfato y una sensibilidad humana que te permitas ver más allá de tus narices. Por qué  traigo este punto a colación, una sencilla razón, hay muchas necesidades en el centro que dirijo, las autoridades las conocen, y qué han hecho, no puedo decir que nada, algo han hecho, el punto es, le toca a la gerencia gerencial, sí, le toca. Escucho a muchos decir, vamos a ver qué hacen las autoridades y se  pasan el tiempo esperando lo que otros vayan a hacer, y sucede que no pasa nada, tampoco ese punto se hace desconocido para muchos.
Entonces, qué les quiero contar sobre mis experiencias. He  podido ver, mirar olfatear y darme cuenta de muchas necesidades que hay en el centro, claro está con las orientaciones dadas por la Escuela de Directores,  este hecho me coloca de frente a una realidad y me compromete a asumir el reto, por lo que mi experiencia en estos días de preparación para el año escolar 2012-2013,  ha sido de motivación, entusiasmo, planificación y logros y me animo a compartir.
El día  7 de este mes, me reuní con la Junta de Centro y le presenté  el Plan de mejora que hicimos en la E.D., además les di una pre/ agenda de lo que acontecería del 1 al 17 de agosto y el programa que desarrollaríamos con el personal. Todos los miembros aprobaron el Plan, se hicieron propuestas y se dieron sugerencias, tales como: tener la primera asamblea de padres, madres y tutores el día 24 de agosto, y la Junta se reúne el viernes 17 para hacer la agenda de ese día y la manera  cómo vamos a concretar el Plan de Mejora. Aunque los profesores participaron en la Jornada del MINERD, también estamos desarrollando una agenda de trabajo, a la que todo el personal se ha sumado de manera entusiasta y con optimismo. Puedo ver nuevos rostros, lleno de esperanzas. El lunes 13, recibimos un curso taller de Relaciones Humanas, que coordiné con INFOTEP, el día completo, y fue muy significativo, según la evaluación del personal. (Ver documento, adjunto).
No pretendo influir en el sistema de creencias de los demás, pero estar dirigiendo este centro, me desafía, y digo que no es coincidencia, si no que por alguna razón estoy, y no pienso desaprovechar la oportunidad que tengo en este momento. Hay un refrán que dice: “Las oportunidades son como las muelas de las garzas cuando las encuentras y las dejas perder, difícilmente las vuelvas a tener”. Hay muchos retos y desafíos en la sociedad actual, y específicamente para la nueva generación y estoy dispuesta a correr los riesgos que significa estar en esta función.
 Sé el compromiso que representa trabajar con jóvenes y desde mi rol puedo incidir para la transformación de la sociedad dominicana y no solo en ellos, sino en todo el personal. Pero no con el discurso vacío, decir y no hacer, es hacer lo que tenga que hacer para que saquemos el mejor de los provechos, de ese proceso educativo. En ese sentido creo estar incidiendo en todo el personal para que se abran a los cambios. Veo alegría en muchos rostros que veía  huraños y refunfuñones, receptividad, escucha y creciendo asumir responsabilidades. Una de mis mayores experiencias en ese sentido, siendo empático sin caer en lo simpático, se tiene buenos resultados.
Como les cuento de las bienaventuranzas,  les comento alguna desventura. Todo el personal docente fue convocado a integrarse el día primero de agosto y un porcentaje alto, no respondió positivamente, pero poco a poco se integraron. Llamadas telefónicas para ver que les pasaba, tampoco se quería acoger al programa establecido, presentando todas las excusas. También han respondido después del proceso, no estaban acostumbrados a ese trabajo tan sistemático, aunque ya se han integrado en más del 95%, aun quedan. Estamos estableciendo acuerdos y compromisos en la medida que se desarrolla el programa y uno de ellos es, llevar registro anecdótico o expediente de cada docente, con el objetivo de evaluar su progreso.

Sé que puedo incidir, compartir las experiencias y no es coincidencia. Dios tiene un Plan para cada uno de nosotros, seremos sabios si lo descubrimos a través de esta misión, que es muy parecida a la que hizo el Rey de reyes, el señor de señores: Jesucristo.
Arelis Josefa Estévez Corniel
Regional 08-05
Ver documentos abjuntos

jueves, 23 de agosto de 2012

Influencia de un liderazgo positivo en el desarrollo de una institución



Influencia de un liderazgo positivo en el desarrollo de una institución

Diversos estudios revelan la influencia que ejerce un liderazgo positivo en el desarrollo de una organización, muestra de esto es que las instituciones exitosas históricamente han tenido gerentes que transmiten confianza a sus colaboradores y se preocupan por el grado de satisfacción de los mismos con su la labor que realizan. Le otorgan importancia a los factores de índole emocional tanto como a los procesos y las herramientas de trabajo. Para entender los comportamientos tendremos que conocer las debilidades y fortalezas de nuestro personal y a partir de estas planificar las acciones y estrategias que logren comportamientos deseados.
Si pretendemos que nuestra escuela cambie para la mejora es necesario encontrar las estrategias adecuadas que modifiquen el comportamiento de los maestros y  el personal en general en procura de la consecución de los propósitos institucionales. La resistencia al cambio será uno de los mayores impasses que tendremos  para alcanzar sus metas. Realmente este tránsito cuesta y para ello debemos observar el enfoque para la gestión del cambio.
No debemos olvidar expresar y modelar el trabajo en base a nuestras expectativas institucionales y a esto se refiere el llamado efecto Pigmalión, según el cual está demostrado que la confianza que los demás tengan sobre nosotros puede darnos la fuerza para poder alcanzar los objetivos más difíciles. La base del efecto Pigmalión, que la psicología encuadra como un principio de actuación a partir de las expectativas ajenas.

Robert Merton designó con el nombre de “Efecto Pigmalión” las consecuencias que generan sobre el comportamiento de una persona las expectativas y creencias que se tienen de ella. Si percibe que se le valora poco o que es tratada con desconfianza, esto se reflejará en sus acciones posteriores, mostrando resultados mediocres. Si, por el contrario, percibe que sobre ella se deposita confianza y se le trata con consideración, su desempeño mejorará notablemente.
Nuestros comportamientos están influidos por como nos ven los demás y por las expectativas que sobre nosotros tiene nuestro entorno: familiares, amigos, compañeros y jefes en las empresas. La confianza en uno mismo, aunque sea contagiada por un tercero, nos puede dar la suficiente fuerza para alcanzar lo que esperamos, para llegar a ser lo que creen y creamos que podemos ser. La invitación al abandono, a la resignación de no conseguir nuevas metas, de plantarse en medio del camino, nos influirá negativamente también.

En definitiva, todos los días respondemos a lo que las personas que nos rodean esperan de nosotros, para lo bueno y para lo malo.
Las acciones de los gerentes, tienen una influencia profunda en la motivación. La aplicación correcta de las técnicas de motivación del comportamiento que se basan en los principios del condicionamiento operante, han logrado mejorar el desempeño y la satisfacción del empleado.
La modificación del comportamiento o teoría del aprendizaje, señal que el comportamiento que se acompaña directamente de un premio queda reforzado y tiende a repetirse, mientras que el comportamiento que no es recompensado o que recibe un castigo tiende a repetirse.
La técnica más eficaz en cuanto al desempeño y a la satisfacción es el reforzamiento positivo combinado con la extinción. Pero debería modificarse para que se ajuste a las preferencias del individuo. Todo gerente debe observar las competencias, habilidades  y potencialidades de sus colaboradores para alimentarlas en favor de nuestra empresa que es la escuela.

Crisoria Dovil Cedano





EL RETO ES GRANDE Y COMPLICADO


EL RETO ES GRANDE Y COMPLICADO

Cuando hablamos de cambios nos preocupamos, porque hay muchas cosas que dejaremos de hacer y con el tiempo nos damos cuenta que eran base de lo que existía en ese momento. Años atrás teníamos familias que, aun con un nivel educativo bajo sus miembros tenían y aprendían buenas costumbres que se reflejaba en el respeto, honestidad, solidaridad, responsabilidad y la palabra de una persona, era palabra de rey. Hoy las palabras sino están sustentadas por testigos, abogados, fiscales, jueces de manera escrita no se cumplen ni se cree en ella. ¿Cuántas faltas hacen las madres en los hogares, educando día a día a sus miembros? Pero elegimos su superación, liberación, auto independencia, autosuficiencia, preparación y miren el desastre de sociedad que vamos teniendo por la falta de  8 horas diarias que se dedicaban y ahora se le dedica a otras actividades. Más sin embargo el cambio para ellas ha sido muy bueno.

Este preámbulo para expresar que el reto en educación es grande y complicado, porque las buenas costumbres antes era una generalidad ahora es una particularidad, exclusividad y enseñar en este contexto el ser humano nos colocamos mas lejos de los objetivos.

En las aulas tenemos muchas personas a los cuales los hábitos básicos para socializarse e interactuar con los demás hay que enseñárselos, venderles sueños en medio de una realidad que no perfila garantía de nada, y que vivir con quien puedan ayudar es una modalidad nueva de familia en otras palabras a enseñarles a ser resilientes.
Pero como los cambios se dan en medio de las crisis sigo apostando a que sus vidas tienen que ser diferentes y vamos tejiendo acciones entre la dirección, maestras/os, sus tutores y colaboradores para que no caigan o terminen de caer en el abismo.
Seguiré ampliando la reflexión…

Graciela Hernández
Directora 15-02
Santo Domingo