Lo primero es asumir que siempre
se puede mejorar una práctica, aunque esté dando buenos resultados.
El director debe estar dispuesto
a abrir espacios para la integración de sus colaboradores y avanzar junto con
ellos.
Las ideas de una sola persona no hace
crecer a una institución, al contrario, le impide que se desarrolle dinámica y
progresivamente.
Muy buen trabajo. Fue trabajada la reflexión en todos sus componentes. Buenas reflexiones.
ResponderEliminarExcelente Isabel
ResponderEliminarEn la calidad ya no podemos hablar de aseguramiento de la calidad, hoy en día tenemos que hablar de la MEJORA CONTINUA y esto lo podemos lograr integrando la diversidad de la comunidad y que el logro sea de la institución (los colaboradores).
Cuando una organización en dirigida por las ideas de una persona, es muy probable que sus avances no se sostengan en el tiempo, por el contrario cuando gestionamos la organización con la participación de todos los organismos de participación la dinámica es avanzar y los avances (no necesariamente más rápidos) se pueden sostener en el tiempo.
Un saludo,
Carlos J Vargas